Years since migration and wellbeing among Indian and Sri Lankan skilled migrants in Australia: Mediating effects of acculturation     

《Int J Intercult Relat》2019

The present study investigated language, identity and behavioral acculturation experiences and personal wellbeing among 306 Sri Lankan and Indian skilled migrant employees using a cross-sectional survey. The results indicated that participants were more acculturated to their heritage culture compared to the host culture. The majority of Sri Lankan and Indian skilled migrants were moderately acculturated into Australian society, and were most acculturated in the language dimension, followed by the behavior and identity dimensions respectively. Years since migration predicted overall host acculturation but not overall heritage acculturation. While overall heritage acculturation predicted personal wellbeing, overall host acculturation was a stronger predictor. Testing of a mediation model demonstrated that overall host acculturation fully mediated the relationship between years since migration and wellbeing. Further analysis showed that only host identity and language acculturation, and not host behavior acculturation, mediated the relationship between years since migration and wellbeing. Implications of these findings are discussed.  相似文献   

对我国从业人员体育健身活动的调查与对策研究   总被引：9，自引：1，他引：8  

刘桐华  万延根  谢香道  王培善  玄伟 《体育学刊》2001,(1):36-38

运用综合研究方法，对26个省、直辖市、自治区的18～60岁的680名不同职业的从业人员进行了问卷调查，对调查材料进行了社会学分析，指出从业人员由于缺乏健身活动而引发的疾病、缺勤、死亡等社会现象，给国民经济及中华民族整体素质带来巨大的负面影响，已形成了全球性的社会问题。结果表明：学校体育教学改革应重视向家庭和社会延伸的远期效益，为从业人员的体育健身活动的开展打下坚实基础；重视体育立法和体育健身制度的建设，是加强从业人员体育健身活动管理力度的重要举措。  相似文献   

我国体育科学研究所科研队伍整体状况的调查研究   总被引：6，自引：0，他引：6  

付志华 《武汉体育学院学报》2003,37(3):13-16,31

采用抽样调查法、比较研究法等方法对我国体科所科研人员队伍的数量状况、结构状况、课题研究状况进行了调查与分析。结果表明，该队伍的学历结构、职称结构、专业结构、年龄结构基本合理，但远不够理想，应予以优化；体科所科研人员与体育院系教师中本科以上学历人员及中、高级职称人员均居主体地位，但在体育院系教师中有研究生学历者的比例稍高于体科所科研人员。  相似文献   

明确“六个意识” 建设科技期刊强国     

陈更亮 《编辑学报》2022,(4):355-359

建设科技期刊强国是提升我国科技话语权和文化软实力、适应创新型国家发展需要、支撑科技强国和文化强国建设的重要举措。意识是行为的先导,面对动荡、变革、竞争的世界格局,必须首先统一我国期刊人的意识观念,才能保证科技期刊强国建设的中国特色和正确方向。我国建设科技期刊强国的整体性、复杂性、国际性、协同性、艰巨性等特点,要求期刊人必须具备敏锐的政治意识、警觉的风险意识、自信的平视意识、勇毅的担当意识、坚定的初心意识和不辍的创新意识,走出一条中国特色科技期刊发展道路,为建设世界科技强国、实现中华民族伟大复兴的中国梦作出更大贡献。  相似文献   

高校图书馆女性工作者职业意识调整研究   总被引：1，自引：0，他引：1  

石烈娟 《江西图书馆学刊》2008,38(4):98-99

我国高校图书馆绝大部分从业人员是女性工作者,研究并强化她们的职业意识对提高她们的素质和图书馆工作水平具有普遍的现实意义。在分析部分高校图书馆女性工作者职业意识现状的基础上,针对性地探讨了调整女性工作者职业意识的对策。  相似文献   

高校图书馆办公室人员的素质要求及其培养   总被引：9，自引：0，他引：9  

杨彩娥 《图书与情报》2006,(6):85-87,91

基于高校图书馆办公室人员的素质要求，文章分析了当前高校图书馆办公室人员素质方面存在的问题，提出了有效提升图书馆办公室人员素质的主要途径。  相似文献   

Child protection workers dealing with child abuse: The contribution of personal,social and organizational resources to secondary traumatization     

《Child abuse & neglect》2016

The present study compared secondary traumatization among child protection social workers versus social workers employed at social service departments. In addition, based on Conservation of Resources (COR) theory, the study examined the contribution of working in the field of child protection as well as the contribution of background variables, personal resources (mastery), and resources in the workers’ social and organizational environment (social support, effectiveness of supervision, and role stress) to secondary traumatization. The findings indicate that levels of mastery and years of work experience contributed negatively to secondary traumatization, whereas exposure to child maltreatment, trauma history, and role stress contributed positively to secondary traumatization. However, no significant contribution was found for social support and effectiveness of supervision. The study identifies factors that can prevent distress among professionals such as child protection workers, who are exposed to the trauma of child abuse victims. Recommendations are provided accordingly.  相似文献   

保山城外来务工人员自主创业状况调查     

蔡红燕  张卫东 《保山师专学报》2006,25(6):21-24

随着改革开放的进一步推进,市场经济的进一步发展,保山城外来务工人员正以群体性的力量渗入保山的各个领域,尤其在自主创业的经营模式上走出了一条创新之路。现通过深入细致的调查,运用社会学、人力资源学、统计学等多种学科原理进行取证分析,并得出结果与评价,以期推进保山城市化研究,为攻克城市化进程中的就业问题提供学术支撑和实践指导。  相似文献   

知识员工对雇主信任的影响因素研究     

黄维德  苏庆翔 《上海师范大学学报(哲学社会科学版)》2007,36(3):52-58

文章首先对知识员工、雇主以及知识员工对雇主信任的概念进行了界定。在对大量相关文献进行梳理的基础上，结合知识员工对雇主信任的特征，归纳出信任的五个影响因素，分别为：雇主的正直、能力、关心、公平以及提供的报酬。进而提出相关性和影响性两组假设，并构建出知识员工对雇主信任影响因素的概念模型。实证部分在问卷设计和样本收集的基础上，使用SPSS软件对数据进行处理，利用相关分析、回归分析对文中的假设进行检验，最后得出结论：雇主的正直、能力、关心、公平，是知识员工对雇主信任的四个影响因素，并具有显著的影响效果。  相似文献   

再就业培训--成人教育的新市场   总被引：1，自引：0，他引：1  

郭云 《南阳师范学院学报》2004,3(8):94-95

当前，随着我国国有企业改革的深化和产业结构调整力度的加大，职工的下岗和再就业问题成为日益突出的社会问题。为了解决这一问题，主要从以下四个方面来论述：更新观念，抓住机遇，寻找成人教育新市场；加快改革，调整教育结构，促进新市场的发展；更新培训内容，适应新的市场要求；终身教育，促进成人教育市场与再就业工程的长期协调发展。  相似文献